News Center

新闻中心

爱的暖流汇成河,东骏鞋材员工福利基金解员工燃眉之急

本报记者_施珊妹 文图

本报讯这是公司全体员工的一点心意,希望你们可以渡过难关。”“大家一听到消息,就自发地捐款了,希望可以帮到你们,加油!近日,东骏鞋材行政部主任杨远望将两份沉甸甸的爱,带到两位公司员工身边。

公司员工接连发生意外,这是谁也无法预料的。杨远望回忆道,81日,组合车间员工项女士因高血压突发脑溢血,被紧急送入医院。当天晚上,公司基金会全体委员便派人看望,公司员工也自发地为她捐款。正当大家还为项女士祈祷时,不幸又发生了。810日,硫化车间机台工何先生的女儿,不小心滑倒在刚接的洗澡水,烫伤面积从肩部以下达70%左右,因伤势严重,被送入重症监护室。何先生有两个小孩,家庭经济困难,公司除了发动员工捐款外,还帮忙开通轻松筹,希望得到社会力量的帮助。”811日晚,东骏鞋材基金会开会表决通过给予各补助一万元慰问金。

目前,我们已经将员工福利基金会及员工捐款的爱心基金都交给当事人家属。希望能够为他们带来一些力所能及的帮助和力量。杨远望说。

事实上,这已经不是东骏鞋材员工福利基金第一次为员工提供帮助了。杨远望告诉记者,公司员工福利基金成立于2009年,用于员工因偶发特别事件造成生活困难的救助、员工家庭成员发生重大事故、重大事件产生额外负担等。截至目前已经帮助了十多位员工。

回忆起员工福利基金成立的初衷,东骏鞋材总经理助理林伟宏告诉记者,该基金旨在让公司的精神文明建设提高到新的台阶,倡议全员营造一方有难,八方支援的良好氛围,让东骏这个大家庭中的每一分子都能感到人与人之间处处充满着团结、和谐、互助和关爱。林伟宏表示,东骏鞋材一直热心支持社会公益事业,积极为社会做贡献,并始终坚持以人为本的管理理念,充分关心职工生活,将扶助贫困职工、为企业职工排忧解难作为一项重要和长期的工作来抓。无私奉献、热心助人、回报社会、关心他人,已成为东骏鞋材企业文化重要的组成部分。如何使这种优良传统得以延续?如何使这种崇高美德进一步升华?如何使这种文化精髓巩固和发展?成立爱心基金会是一个有效的举措。

员工福利基金除了解员工燃眉之急的功能外,更重要的是,为员工搭建一个沟通的桥梁。借此,将公司对员工的爱心融入他们的生活之中。林伟宏说,希望借这样的平台,进一步提升企业文化,及时为员工排忧解难,有效利用闲散资金,使扶贫济困、援难救灾程序化、规范化,增强公司凝聚力。

搜索